Te briest baigā mērce, veiksmi!

TLL Corp mērķis ir sekmēt ekonomikas attīstību, veicinot ražojošo privātuzņēmumu izaugsmi Los Santos, jo īpaši mazāk attīstītajās sfērās, tādējādi papildinot piedāvājuma klāstu un vietējo razošanas potenciālu. Īstenojot šo mērķi, TLL Corp:

i) sadarbībā ar privātiem uzņēmumiem finansiāli palīdz izveidot, uzlabot un paplašināt ražojošos privātuzņēmumus, kas varētu sekmēt savu attīstību, sniedzot ieguldījumus, kuru atmaksai izmanto attiecīgās dalībvalsts valdības galvojumu, gadījumos, kad ar pieņemamiem noteikumiem nav pieejams pietiekams privātais kapitāls;

ii) cenšas savest kopā privātā kapitāla ieguldījumu iespējas un pieredzējušu vadību; un

iii) cenšas stimulēt privātā kapitāla plūsmu ienesīgos ieguldījumos un palīdz radīt apstākļus, kas šo plūsmu veicinātu.

Lai īstenotu šos mērķus, TLL Corp ar prieku presei paziņo par subdivīzijas izveidi "Timber Innovation".

TLL Corp valde.

48 stundas aktivitātei.

TLL Koncerni

Koncerns ir TLL korporācijas vienas vai vairāku atkarīgo sabiedrību kopums.

Valdošais uzņēmums ir tāds uzņēmums, kuram ir izšķirošā ietekme vienā vai vairākās sabiedrībās un kurš atrodas Los Santos vai Los Santos County. Tiesiskās attiecības, kas attiecas uz TLL koncerniem un subdivīzijām nav apspriežamas pēc korporāciju likuma noteikumiem.

Atkarīgā sabiedrība ir valdošā uzņēmuma izšķirošajā ietekmē esoša sabiedrība, kura atrodas Los Santos un Los Santos County. Atkarīgā sabiedrība vienlaikus var atrasties vairāku valdošo uzņēmumu izšķirošajā ietekmē. Svarīgi pieminēt, ka šī informācija, izņemot noteikumus par kreditoru un aizdevumu aizsardzību, nav piemērojams, ja kādai personai vienā sabiedrībā pieder visas akcijas (kapitāla daļas).

TLL nostāja par konkurenci

TLL Corp mērķis ir aizsargāt, saglabāt un attīstīt brīvu, godīgu un vienlīdzīgu konkurenci visās tautsaimniecības nozarēs sabiedrības interesēs, ierobežojot tirgus koncentrāciju, uzliekot par pienākumu izbeigt konkurenci regulējošajos normatīvajos aktos aizliegtas darbības un normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā saucot pie atbildības vainīgās personas.

Ja TLL Corp rīcībā nonāk informācija, ka minēto procesuālo darbību ietvaros ir iegūta pamatota informācija, ka mantas, informācija vai dokumenti, kas var kalpot par konkurences tiesību pārkāpuma pierādījumu, tiek glabāti citu personu īpašumā, valdījumā vai lietošanā esošās neapdzīvojamās telpās, transportlīdzekļos, dzīvokļos, būvēs un citos kustamos un nekustamos objektos, un ja meklējamās mantas, informācija vai dokumenti vilcināšanas dēļ var tikt iznīcināti, noslēpti vai sabojāti, TLL Corp iesniedz Los Santos Valdībai iesniegumu par augstāk minēto procesuālo darbību atļaušanu neatliekamības kārtībā.

TLL noslēgtie līgumi

Ņemot vērā to, ka mūsu mērķis ir veicināt publiskā un privātā sektora sadarbību, efektīvi izmantojot publiskā partnera un privātā partnera resursus sabiedrības vajadzību apmierināšanai, nodrošināt koncesijas procedūras atklātumu, privāto partneru brīvu konkurenci, kā arī vienlīdzīgu un taisnīgu attieksmi pret tiem, mēs publikai padarām pieejamu agrāk noslēgto līgumu ar Timber Industries.

TLL Corp valde 22. augustā

Pielikums.

TLL Corp noslēgtais līgums ar Timber Industries.

TLL Corp fiskālās disciplīnas politika

Mūsu fiskālā politika ir principu un lēmumu kopums, kas nosaka TLL Corp valdes funkcijas ienākumu un izdevumu pārdalē. Pretcikliskas fiskālās politikas princips, kas darbojas pretēji ekonomikas cikla tendencēm, proti, ekonomikas cikla augšupejas fāzē tiek realizēta ierobežojoša, bet lejupslīdes fāzē — stimulējoša fiskālā politika, ir ticis izmantots TLL Corp vadībā jau kopš pirmssākumiem un ir rezultējies ar augstiem panākumiem.

Likviditāte - ja koeficents ir virs viens, uzņēmumam nevajadzētu būt problēmām savu īstermiņa saistību kārtošanā. Ja koeficients samazinās zem viens, parādās risks, ka uzņēmumam varētu rasties problēmas īstermiņa saistību maksājumos. TLL Corp uzskata, ka šim koeficientam vajadzētu būt robežās no viens līdz trīs. Pārāk augsts likviditātes koeficients liecina par neracionālu apgrozāmo līdzekļu izmantošanu. Vērtējot ideālo līmeni, nedrīkst neņemt vērā nozares specifiku un konkrētā rādītāja dinamiku uzņēmumā. Jāņem vērā, ka brīvie apgrozāmie līdzekļi parasti ir proporcionāli realizācijas apjomiem. Ja, tiek plānots realizācijas apjomu pieaugums, būs nepieciešams arī lielāki brīvie apgrozāmie līdzekļi, lai finansētu realizācijas izmaksas. Šim rādītājam jābūt sabalansētam, jo negatīvu efektu var radīt gan pārmērīgi liels brīvo apgrozāmo līdzekļu apjoms, gan to trūkums. Pārāk mazs brīvo apgrozāmo līdzekļu apjoms liecina par uzņēmuma nespēju kārtot īstermiņa saistības, bet pārāk liels par neefektīvu resursu izmantošanu.

Kapitāla struktūras analīze

Finansu līdzsvara koeficients parāda uzņēmumu īpašnieku ieguldītas naudas īpatsvaru uzņēmuma aktīvos. Jo lielāks pašu kapitāla īpatsvars, jo stabilāka ir uzņēmuma finansu struktūra, attiecīgi kreditori labprātāk kreditē uzņēmumu un paveras iespēja piekļūt lētākiem un lielākiem finansu resursiem. Pārāk augsts rādītājs norāda, ka uzņēmumam ir jāsamazina parādu apjoms.Zems koeficients liecina par to, ka uzņēmumam nepieciešami papildus līdzekļi, lai uzlabotu savu ienesīgumu.

TLL Corp publiskā un privātā partnerība

Mūsu mērķis ir veicināt publiskā un privātā sektora sadarbību, efektīvi izmantojot publiskā partnera un privātā partnera resursus sabiedrības vajadzību apmierināšanai, nodrošināt koncesijas procedūras atklātumu, privāto partneru brīvu konkurenci, kā arī vienlīdzīgu un taisnīgu attieksmi pret tiem. Lai cīnītos par šo mērķi, TLL Corp cenšas balansēt uzņēmumu cenas un ziņo par nederīgām kolerācijām Los Santos Valdībai.

TLL Corp valde

Tuvāko 48 stundu laikā lūdzu izrādīt aktivitāti, pretējā gadījumā frakcija tiks arhivēta.

TLL Corp darbinieku un ārējo pārstāvju iekšējā politika

Privātpersonai, kurai atņemtas tiesības veikt noteikta veida komercdarbību, šajos noteikumos pirmajā daļā noteiktie aizliegumi attiecināmi tikai uz attiecīgajā nolēmumā noteikto komercdarbības veidu. Ja šādas civilās personas tiesiskais statuss ļauj pieņemt lēmumus komercsabiedrībā, tai ir aizliegts pieņemt lēmumus jautājumos, kuri attiecas uz attiecīgajā nolēmumā noteikto komercdarbības veidu.  Fiziskajai personai, pamatojoties uz aktīva procesa vai iepriekšēja nopietna pārkāpuma procesa ietvaros pieņemtu nolēmumu, atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus komercsabiedrībā un tās pārvaldes institūcijās, attiecīgā fiziskā persona nav tiesīga būt par:

1.) TLL Corp valdes loceklis;
2.) TLL Corp autoparka pārvaldnieks;
3.) TLL Corp mārketinga vadītājs:
4.) Citi šeit neminēti amati, kas var tikt ieņemti TLL Corp un tā subdivīzijās, kuru ieņemšana pieprasa pieeju klasificētai informācijai (SEC) vai finansiāliem līdzekļiem.

Ikvienam pēc rakstveida pieprasījuma iesniegšanas ir tiesības saņemt ziņas par TLL Corp darbinieku ierakstiem un tā reģistrācijas lietā esošo dokumentu izrakstus un kopijas elektroniskā formā. Dokumenta izraksta vai kopijas pareizība apliecināma iekšējos aktos noteiktajā kārtībā, ja vien tā saņēmējs neatsakās no šāda apliecinājuma. Izsniedzot papīra dokumenta kopiju elektroniskā formā, tā pareizību apliecina fiziskais TLL Corp valdes apstiprinājums par autentiskumu SHA-256 formā. Šie noteikumi neattiecas uz dokumentiem un klasificētu (SEC) informāciju saturošiem dokumentiem. TLL Corp pienākums ir informēt pieprasītāju par dokumenta statusu pieprasījuma noraidīšanas gadījumā.
 

Par TLL Corp pārstāvi reģistrā norādāmas šādas ziņas:

1) amats;

2) publiskā komersanta nosaukums un amats, ja tāds ir piemērojams;

3) privātā adrese;

4) filiāles firma, ja tā atšķiras no TLL Corp juridiskās adreses un filiāle.

Ziņas, uz kuru pamata izdarāmi jauni ieraksti TLL Corp iekšējā datubāzē, kā arī šajos noteikumos noteiktie dokumenti iesniedzami TLL Corp valdei 14 dienu laikā no attiecīgā lēmuma pieņemšanas dienas, ja speciālu iemeslu dēļ tam ir attaisnojošs iemesls.

TLL Corp autoparka politika

Par TLL Corp piederošajām automašīnām ir atbildīgs Iepirkumu un iekšējās drošības pārvalde, kuru regulē TLL Corp valdes saistošie noteikumi. Autoparka paplašināšanai TLL Corp valde izsniedz juridiski derīgu (notarizētu) autorizāciju TLL Corp publiskajam pārstāvim.

TLL Corp valde.

TLL Corp darba politika

Ikvienam TLL Corp pārstāvim ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu.

Šajā politikā paredzētās tiesības nodrošināmas bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas — neatkarīgi no personas rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem. Lai veicinātu vienlīdzīgu tiesību principa ieviešanu attiecībā uz personām ar invaliditāti, darba devēja pienākums ir veikt pasākumus, kas atbilstoši apstākļiem nepieciešami, lai pielāgotu darba vidi, sekmētu personu ar invaliditāti iespējas nodibināt darba tiesiskās attiecības, pildīt darba pienākumus, tikt paaugstinātiem amatā vai nosūtītiem uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu, ciktāl šādi pasākumi neuzliek TLL Corp nesamērīgu slogu.

Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja kā darba devēja pienākums ir darbiniekam, kurš uz noteiktu laiku norīkots veikt darbu darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja uzņēmumā, nodrošināt tādus pašus darba apstākļus un piemērot tādus pašus nodarbinātības noteikumus, kādus nodrošinātu un piemērotu darbiniekam, ja darba tiesiskās attiecības starp darbinieku un darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju būtu nodibinātas tieši un darbinieks veiktu to pašu darbu.

Šā panta ceturtajā daļā minētie darba apstākļi un nodarbinātības noteikumi attiecas uz darba un atpūtas laiku, darba samaksu, uz grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, uz bērniem un pusaudžiem noteikto aizsardzību, kā arī uz vienlīdzīgu tiesību principu un atšķirīgas attieksmes aizlieguma principu.

TLL Corp birokrātiskā politika aizliedz sodīt darbinieku vai citādi tieši vai netieši radīt viņam nelabvēlīgas sekas tāpēc, ka darbinieks darba tiesisko attiecību ietvaros pieļaujamā veidā izmanto savas tiesības, kā arī tad, ja viņš informē kompetentās iestādes vai amatpersonas par aizdomām par noziedzīga nodarījuma vai administratīva pārkāpuma izdarīšanu darbavietā.

Darbinieka pienākums ir pieprasīt un saņemt no darba devēja informāciju par uzņēmuma pašreizējo ekonomisko un sociālo stāvokli un iespējamām tā izmaiņām, kā arī attiecīgu informāciju par darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja norīkoto darbinieku nodarbināšanu uzņēmumā; laikus saņemt informāciju un konsultēties ar darba devēju, pirms tas pieņem tādus lēmumus, kuri var skart darbinieku intereses, it īpaši lēmumus, kuri var būtiski ietekmēt darba samaksu, darba apstākļus un nodarbinātību uzņēmumā.

TLL Corp pārstāvji pašlaik ir nokomplektēti un nemeklē jaunus komandas papildinājumus.

TLL Corp valde